Aalborg · Danmark · Siden 2017

Kasper Granat

Bygger virksomheder
der holder.

Når ambitionerne vokser og kompleksiteten stiger.

Fra potentiale til position.

Ledelse · Bestyrelse · Mentorship · Investering

DIVUM
Divum latin: klar, åben himmel

Et navn er et løfte.

DIVUM handler om at skabe det perspektiv, der gør det muligt at se længere, vælge tydeligere og handle med større sikkerhed, når ambitionerne vokser og kompleksiteten stiger.

Det er ofte i overgangene, at behovet for klarhed bliver størst. Når virksomheder skal videre til næste fase. Når potentiale skal omsættes til position.

Det er præcis dét, DIVUM er bygget til.

01

Bestyrelses­arbejde

Strategisk og operationelt bestyrelsesarbejde med fokus på klar retning og ansvarlig værdiskabelse i udvalgte virksomheder.

02

Strategisk Mentorship

Tæt sparring og mentorship til ledere og iværksættere, der ønsker at skærpe retning, styrke beslutningsevne og bygge for langsigtet holdbarhed.

03

Investering

Investering i ideer og forretninger med potentiale – kombineret med aktivt ejerskab og erfaren ledelsesmæssig bistand.

Kasper Granat

Kasper Granat

Stifter, DIVUM

Kasper Granat

Direktionsniveau.
Bestyrelsesuddannet.

Jeg har ledet store, tværfaglige teams og drevet forandring i virksomheder fra ejerledede til børsnoterede – på tværs af Danmark, Europa og globalt. Mit perspektiv er formet af fuldt værdikædeansvar, aktiv bestyrelsesdeltagelse og en bestyrelsesuddannelse fra INSEAD.

Jeg er jurymedlem ved Danish Digital Awards og censor på Aarhus Universitet og CBS. Det holder mig skarp på, hvor markedet bevæger sig – kreativt, teknologisk og kommercielt.

Skriv til Kasper

Værdier

Det tror jeg på

— Position før eksekvering
— Færre, tydeligere valg
— Kultur som konkurrencekraft
— Langsigtet værdiskabelse
— Momentum frem for aktivitet

Engagement

Fra potentiale
til position

Jeg engagerer mig i virksomheder, ledelser og mennesker, der står foran deres næste kapitel.

Det kan være overgangen fra national til international, fra niche til marked, fra drift til skalering, fra leder til ledelsesteam eller fra potentiale til position.

Fællesnævneren er ikke branche eller størrelse, men ambitionen om at udvikle noget, der kan holde.

Typiske overgange

National → International
Drift → Skalering
Niche → Marked
Leder → Ledelsesteam
Potentiale → Position
01

Bestyrelsesarbejde

Bestyrelsesarbejde er at være medspiller
– ikke dommer.

Godt bestyrelsesarbejde handler ikke om flere planer. Det handler om at sætte de rigtige handlinger i gang – og sikre, at de skaber vedvarende effekt.

Mit bidrag til bestyrelsen ligger i spændingsfeltet mellem strategi og eksekvering, brand og forretning, kortsigtede beslutninger og langsigtet opbygning.

Fra strategi til handling

Jeg engagerer mig i bestyrelsesarbejde, hvor ambitionen er at bygge stærke brands og forretninger, der kan holde over tid. Hvor bestyrelsen ikke kun er et kontrolorgan, men en aktiv medspiller i at skabe klar retning, tydelige prioriteringer og det momentum, der sætter ringe i vandet gennem organisationen.

Erfaringen spænder fra ejerledede virksomheder til børsnoterede selskaber – og fra operationel ledelse til strategisk bestyrelsesarbejde. Kombineret med en bestyrelsesuddannelse fra INSEAD giver det et fundament, der kan møde kompleksitet med både klarhed og handlekraft.

Aktive og tidligere bestyrelsesroller

Aduro A/S – fra brændeovnsproducent til anerkendt vækstvirksomhed med vækst og rentabilitet markant over markedet. Riise Studio – high-end arkitektonisk designstudie med fokus på kommerciel strategi og brandpositionering. Winther Studio – lancering på første internationale markeder. Icebreaker Nordic – fra opstart til over 1 million solgte produkter i 50 lande. Smarteyes AB – dansk markedslancering frem til succesfuld exit.

Jeg går ind i bestyrelsesarbejde med ét tydeligt princip: At være med til at sætte den rigtige bevægelse i gang – og blive ved, indtil den har skabt varig styrke.

02

Strategisk Mentorship

Mentorship er ikke svar på alt.
Det er de rigtige spørgsmål.

Ledelse er krævende – ikke fordi der mangler muligheder, men fordi de rigtige valg sjældent er de nemmeste.

Mentorship hos DIVUM handler om at skabe klarhed, perspektiv og ro i beslutninger, når kompleksiteten er høj og konsekvenserne er reelle.

Hvem jeg arbejder med

Jeg engagerer mig i mentorship med ledere, der står med afgørende valg, har ansvar der rækker ud over dem selv, og vil bygge noget, der kan holde over tid.

Mit perspektiv er formet af knap 20 år på direktionsniveau – med fuldt kommercielt ansvar, store tværfaglige teams og forandringsprogrammer i virksomheder fra alle størrelser og brancher. Jeg har selv siddet med de svære beslutninger, og det er det afsæt, jeg bringer ind i sparringen.

Mentorship er ikke at blive holdt i hånden.
Det er at blive udfordret på det, der betyder mest.

03

Investering

Investering er ikke kapital alene.
Det er retning, ejerskab og ansvar.

Udtalelser

Hvad andre siger

"Jeg stod alene med en vision om, hvad Vicon People skulle blive. Kasper hjalp mig med at skærpe både strategi og kommunikation – så budskabet til kunder og kandidater blev tydeligere og mere overbevisende. Det har været afgørende for væksten fra én til et hold. Kasper er god til at få tingene i øjenhøjde, skabe retning – og så kan han noget helt særligt: han kan lytte og være i rummet på en måde, som giver dig klarhed og gør dig klogere."
Rikke Skibsted – Stifter, Vicon People ApS
"Vi vidste godt, hvor vi ville hen. Det vi manglede, var en struktureret måde at omsætte ambitioner til fokuserede initiativer. Kasper blev koblet på som facilitator i ledelsesgruppen, og resultatet har siden været med til at operationalisere retningen og øge sandsynligheden for, at vi lykkes."
Global CEO, fondsejet teknologivirksomhed
"Kasper er passioneret omkring det, han gør – og det driver både ham og teamet omkring ham. Han bringer innovative tanker, drivkraft og leverer konsekvent resultater."
Jens-Peter Poulsen – CEO, Kvik A/S
"Kasper Granat er en erfaren, alsidig og yderst engageret professionel, der tilbyder en sjælden kombination af analytiske, ledelsesmæssige og internationalt orienterede kompetencer. Han finder altid en løsning."
Dan Hestbaek – CEO, Liftrelations.com

Kontakt

Nogle samtaler
er værd at tage.

kontakt@divum.dk Telefon 6063 6063 Anthon Bachs Vej 6 9000 Aalborg CVR 3847 9865

Jeg engagerer mig kun i få virksomheder og relationer ad gangen.

Hvis du står foran et nyt kapitel, arbejder med en vigtig beslutning eller ønsker et perspektiv på retning, positionering eller langsigtet værdiskabelse, er du velkommen til at række ud.

Send en besked Følg Kasper Granat på LinkedIn